株式会社正泰苑様
代表取締役　金 日秀 様

Q；
弊社とお取引いただく前に高校生採用をされていましたか？

金 様；
創業は昭和53年ですので約40年の間で新卒採用は全くしておりませんでした。当時は修行目的での問い合わせが多数ありましたので、そちらからの採用やそのほか店頭での張り紙や知り合いなどの紹介などが主でした。

Q；
当時、何かご不満に思われていたことや「こうなったらいいのに」という思いはございましたか？

金 様；
事業拡大に合わせてその都度中途採用しており、その中には学生アルバイトから社員になった方も多数いましたが、時代と共に独立希望者が少なくなり、会社員志向の方が増えてきましたので、10年程前に正式に高卒新卒採用を考えました。

Q；
弊社とお取引を決めるきっかけとなった出来事はどんなことでしたか？

金 様；
新卒採用を考えている中、私の経営者仲間からハリアー研究所さんを紹介いただき新留社長の人柄に魅了されお願いしました（私の見る目に間違いありませんでした。）はじめの頃は、何もかも準備が大変で新卒採用の仕組みや本質が分からず迷惑かけっぱなしでした。

Q；
弊社のサービスでご満足いただいている点を詳しくお聞かせください。

金 様；
先ずは実績です。ほぼ希望通りの人数が確保されています。そして採用後のフォローや傾向など定着率を上げるための方法も学びました。ハリアー研究所さんとの10年以上の長いお付き合いの中で互いに理解が深まり、当初の取り敢えず採用から、今では精度の高い欲しい人材が採用できています。

Q；
今後、人材採用・育成の面で何か取り組んでみたいとお考えのことはありますか？

金 様；
長年、ハリアー研究所さんとの付き合いの中で構築された現在の方法に不満はありません。採用後の育成についても弊社のシステムがあり、以前に比べて定着率も安定しております。ハリアー研究所さんに強いてお願いするとしたら、これから加速する18歳人口減少の対策として高校新卒採用の他に調理師専門学校などにアクセスできる機会を提供してくれると有り難いです。